やりがいも、成長も
全取りできる場所。
佐藤製線グループでは、若手社員の育成に力を入れています。
しかし、それはただ仕事を覚えさせることではありません。
社員のやりがいや誇りを育みながら、成長する仕組みを用意しています。
EDUCATION
教育体制
佐藤製線グループでは、段階的かつ着実な成長を大切にしています。
各グループ会社や職種ごとで教育体制や順序は異なりますが、大まかな方針は同じです。
グループ共通
教育体制のポイント
-
1
知識学習と実践を通じて、体系的に業務を習得します
-
2
現場で先輩社員に教わりながら、着実に成長することができます
-
3
業務に慣れてきたら、ステップアップとして資格取得支援があります
入社後の具体的な流れ
- 株式会社シグマット
- 東北セラミック株式会社
スクロールできます
EVALUATION
評価制度
頑張った分だけ、きちんと評価する。
当たり前ですが、それが一番社員のモチベーションに繋がっています。
グループ共通
評価制度のポイント
-
1
現場をよく知る上司が、あなたの頑張りをきちんと見ています
-
2
年功序列ではなく、実力に応じてきちんと評価します
-
3
公平・公正を重視した評価を行います
グループ共通 評価軸
01
知識・技術力の向上
02
人物面
03
成果
など
